IT之家 4 月 16 日消息,今日,海康威视举行了 2021 年年度暨 2022 年第一季度业绩说明电话会议。
谈及费用问题时,海康威视称在过去几年里人才的内卷非常严重,实体企业在互联网大厂面前显得竞争力非常弱。
IT之家了解到,海康威视表示:“我们采取了一些措施包括用涨薪来应对人才的竞争,今、明年还会继续保持一贯的风格,费用会有一些上升,费用率要靠公司的收入增长来解决,同时我们特别关注的毛利率问题,我们也会比较理性的去看待这个事情。”
针对人员增速超出预期的方面,海康威视指出,18 年到 20 年这三年是海康比较困难的时期,美国制裁加上疫情,以及产业界的激烈竞争,让他们的投入相对来说比较谨慎。到了 21 年的时候,他们相对来说比较乐观,在人员编制上面力度会更大一些,但增加的 1 万多人,其中有 4000 多人是产线的工人,对整个经营绩效实际上没有什么影响。
海康威视还表示,公司原来是以视频为核心的物联网,现在不再强调或者强化视频,而是强调其他的感知设备,在非视频的投入会增加来扩充海康的产品线,也在智能技术上进一步的投入感知智能、认知智能。在大数据的治理及技术的应用上面会引入 AI 的技术,来更好地为客户和用户提供更有价值的产品。
此前,海康威视 4 月 15 日发布了 2021 年年报。报告期内,公司实现营业总收入 814.20 亿元,比上年同期增长 28.21%;实现归属于上市公司股东的净利润 168.00 亿元,比上年同期增长 25.51%。
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