对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？

关于薪酬：

海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。

海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。

但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。

另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的。

工作压力：

压力还好，跟着胡总混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高。

员工满意度：

海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。

这些年，海康的员工福利一直在下降，性价比已经不怎么高了，我想员工满意度也相应地在下降，海康的工作机会适合应届毕业生，毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的